La Planeación y Administración  Estratégica de la Empresa, en el área de Capital Humano  

debe desarrollar perfiles que permitan y faciliten la consecución de los Objetivos y Metas.

Observando lo anterior,  las fortalezas individuales se convertirán en las Fortalezas

 Empresariales.

A través de adecuadas entrevistas, de análisis de la personalidad,  de Assessment 

 Centers que  refleje los valores,  actitudes, aptitudes, talentos y competencias   de los

 candidatos. 

Lo anterior no se aplica solo con los candidatos, sino con el personal ya laborando para

 optimizar su desempeño, y conseguir Objetivos y Metas.